عمل

يمكن توصيات من وظيفة قديمة الخراب الوظيفي

ايكاترينا تشدانوفا

رئيس قسم تقييم وتطوير الموظفين في Svyaznoy

نطلب دائمًا الحصول على تعقيبات من مكان العمل السابق ، فقط لأنه من المهم أن يكون لدينا العديد من وجهات النظر حول شخصية المرشح وكفاءاته ومعرفته المهنية. ليس السؤال هو أننا نحاول إيجاد نوع من الصيد ، من المهم بالنسبة لنا أن نحصل على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول شخص من مصادر مختلفة. ينطبق هذا على المتخصصين ذوي الخبرة العملية ، وخاصة موظفي المكاتب ، وليس البائعين في شبكة البيع بالتجزئة ، لأن حصة الأسد من البائعين لدينا Svyaznoy هي المكان الأول للعمل.

نستخدم قائمة المراجع التي يشير إليها مقدم الطلب في السيرة الذاتية ، بالإضافة إلى أننا نبحث عن جهات اتصال إضافية في الشركات التي عمل فيها من أجل الحصول على آراء الآخرين. نقطة مهمة للغاية: يجب أن يكون هناك العديد من الآراء. تخيل أنك تأخذ توصيات من قائد سابق لشخص ، وهو ، لنفترض ، أنه لا يريد السماح لهذا الموظف بالرحيل وقد أسيء إليه. رأي واحد من مثل هذا المدير يمكن أن تشوه انطباعك. وإذا كان هناك العديد من المراجعات ، فسيتم تسوية هذا "الخطأ الإحصائي".

من غير المرجح أن تؤثر المراجعات حول الموظف بشكل كبير على قراره أو عدم نقله إلى العمل - فالقائد المستقبلي في أي حال يتأتى من الكفاءات ، وتجربة المشروعات المنفذة والانطباع العام للشخص. لكن قد يكون هناك استثناءات ، بالطبع ، على سبيل المثال ، عندما يكون الشخص مخادعًا بوضوح في مقابلة. يقول ، إنه ترك الشركة بسبب التخفيضات ، لكن لم يكن هناك حقًا. هناك أيضًا حالات عندما يعمل عدة زملاء سابقين لمقدم الطلب في الشركة - إذا كان جميعهم يقدمون ملاحظات سلبية بشكل لا لبس فيه حول مهنته ، فهذا سبب وجيه للتفكير فيما إذا كان سيعرض عليه وظيفة.
تعمل المراجعات حول الموظف على حل مشكلة مهمة - فهي تتيح لك الانتباه إلى ميزات المرشح. على سبيل المثال ، يلاحظ مستشاره أن الشخص يواجه بعض الصعوبة في تحديد الأولويات عندما يكون في مشكلة زمنية. ستكون هذه المعلومات مفيدة لزعيمه المستقبلي - ستتيح لك ضبط سير العمل مسبقًا ودعم الموظف بموارد إضافية في حالات الحمل المرتفع. أو ، بفضل المراجعات ، ستكتشف أن الموظف صعب للغاية للتكيف مع أشخاص جدد - وبالتالي ، يجب على القائد أن يولي اهتمامًا خاصًا لهذا خلال فترة تكيف المبتدئ مع الفريق.

فيكتوريا كيتيفا

مدير الموارد البشرية يوتا

نحن نستخدم التعليقات بنشاط من مكان العمل السابق بالاقتران مع الأساليب الأخرى: المقابلات ، وحالات العمل. هذا يجعل من الممكن الاقتراب الشامل من اختيار الموظف المناسب.

يحدث أن يفقد المرشح أثناء المقابلة ، لأنه من الصعب عليه أن يخبر ، على سبيل المثال ، عن إنجازاته. لدى المجند سؤال عما إذا كان الشخص سيتعامل مع المهام ، في هذه الحالة ، يمكن أن تساعد ملاحظات أصحاب العمل السابقين بشكل كبير. بالطبع ، إذا تلقينا معلومات حول موقف غير عادل من العمل ، أو أن الموظف حاول نقل المسؤولية تجاه الآخرين أو التصرف بشكل غير أخلاقي تجاه الشركة ، فإننا نرفض مواصلة النظر في المرشح.

ولكن إذا كنا نتحدث عن قضايا مثيرة للجدل ، مثل النهج الاستباقي ، والإبداع في تلك المواقف التي لا يكون فيها ذلك ضروريًا ، فإن هذه المراجعات تكون ذات قيمة بالنسبة لنا ، لكننا لن نعتمد عليها عند اتخاذ قرار. لأنه لكل موقف معين هناك صفات أساسية.

التوصيات من السلسلة "يمكنني الاعتماد عليه / عليها" أو "كنت مرتاحاً للعمل معه" ينبغي أيضًا تقسيمها إلى قسمين. لأن هذه الخصائص المتعلقة بالمرشح تعتمد ، في جملة أمور ، على الصفات الشخصية للشخص الذي صوتهم. على سبيل المثال ، إنه صديق للغاية لدرجة أنه مرتاح للعمل مع أي شخص ، بغض النظر عن صفاته المهنية.

تسير الأسئلة بشكل جيد عندما تسأل صاحب عمل سابق أن يفترض أن الموظف ما زال في الشركة أو يعود ، ويسأل ما الذي سيقدمه صاحب العمل السابق الآن ، إذا أتيحت له الفرصة ، فما نوع العمل الذي يثق فيه الموظف ، الذي سيأخذه على الإطلاق.

 

أوليج بارانوفسكي

رئيس مجلس إدارة بنك التسويات والادخار

في البنوك ، بطبيعة الحال ، فإنهم ينتبهون إلى ردود الفعل حول مرشح من أماكن العمل السابقة ، ولكن هذا العامل وحده لا يؤخذ في الاعتبار ، ولكن البيانات تعتبر مجمعة. عندما يعطيني المرشح خطابات توصية في مقابلة ما ، أنظر من خلالها ، وأهتم ببعض النقاط المثيرة للاهتمام ، إن وجدت. لكن الاستعراضات الحية ذات قيمة كبيرة.

لقد أصبح العالم المصرفي الروسي شديد الضيق ، وبعد المقابلة ، التقطت الهاتف واتصل بزملائي في البنوك التي كان يعمل فيها مقدم الطلب سابقًا ، وكنتيجة لذلك أحصل على معلومات كاملة عن الشخص. في البنوك ، حيث ينطوي العمل في معظم الحالات على الاهتمام بالتفاصيل ، والالتزام بالمواعيد ، والقدرة على الحفاظ على السرية ، والموقف الأكثر سلبية تجاه الموظفين المحتملين الذين ارتكبوا الإهمال ، وغير المنضبطين ، والحديثين ، والرشوة. إذا تم طرد شخص ما من مكان العمل السابق بسبب عمولات ، فبغض النظر عن وضعه ، سيكون من الصعب عليه الحصول على بنك مرة أخرى.

شاهد الفيديو: Calling All Cars: Crime v. Time One Good Turn Deserves Another Hang Me Please (شهر فبراير 2020).

المشاركات الشعبية

فئة عمل, المقالة القادمة

الشركة التي من الأفضل أن تبدأ حياة مهنية
عمل

الشركة التي من الأفضل أن تبدأ حياة مهنية

ليوبوف أوتيفا ، رئيس قسم اختيار الموظفين وإشراكهم في شركة INTOUCH للتأمين ، حيث يتلقى أخصائي شاب تلقائيًا ضامنًا معيّنًا للجودة في صورة علامة تجارية لشركة ، وذلك عند الانتقال إلى شركة كبيرة. علاوة على ذلك ، يمكن للشركات الكبيرة التي تحمل اسمًا مشهورًا في كثير من الأحيان تحمل استثمارات أكثر في موظف جديد.
إقرأ المزيد
كيفية التعايش مع رئيس جديد
عمل

كيفية التعايش مع رئيس جديد

عندما يجلب الرئيس بعض المشكلات ، داريا ، رئيس قسم التسويق عبر الإنترنت في إحدى وكالات الإعلان ، أخذنا موظفًا جديدًا في منصب المدير. لكنها بدأت في الصعود إلى جميع المناطق ، حتى تلك التي لم تفهمها ، ووضع قواعد غير مناسبة. يبدو أنه لا يمكنك الذهاب إلى الاجتماعات في نهاية اليوم وفي الصباح من المنزل - تحتاج إلى كل شيء من خلال العمل.
إقرأ المزيد
لماذا لا يتم تعيين أشخاص أكفاء للغاية
عمل

لماذا لا يتم تعيين أشخاص أكفاء للغاية

في بعض الأحيان يريد شخص ما الحصول على هذه الوظيفة بالذات ، ويقرأ مليون مقال حول كيفية اجتياز المقابلات بنجاح ، ويتعلم تاريخ الشركة عن ظهر قلب ، ويدرس ملامح المقابلات المحتملين على Facebook و LinkedIn ، ويدهش الجميع بمعرفته في هذه المهنة. ولكن بعد المقابلة ، بدلا من العرض - الصمت.
إقرأ المزيد
"لقد أصبحت مدربًا أثناء دراستي"
عمل

"لقد أصبحت مدربًا أثناء دراستي"

في نهاية يونيو ، احتفل تلاميذ المدارس بالتخرج ، ودافع طلاب السنة الأخيرة عن شهاداتهم. وفقًا لوزارة التعليم والعلوم ، فإن 75٪ من الخريجين الروس يجدون عملاً بعد المدرسة الثانوية. ولكن البعض يبدأ العمل في وقت مبكر ، والجمع بين أيام عمل المكاتب والمدارس. وجدت الحياة من حولها أشخاصًا قادرين على أن يصنعوا مهنة ويصبحوا قادة كطالب.
إقرأ المزيد